医院要发展，人才是关键。

　　党委积极落实“党管人才、党管干部”的要求，创造条件建设临床科研平台，并向外拓宽渠道，合作共建创新平台。

　　短短两年时间，陕西老医协生殖医院就引进10多名博士，医院柔性引进的人才陆续到位，这些高层次人才为学科发展带来了技术突破和创新动力。

　　技术与科研并重

　　重技术不重科研，是很多地市级医院的一个通病。为了解决这一问题，医院首先从管理体制上进行调整，把科教科划分为科研科和教学科两个独立科室，配备了精干人员。

　　医疗质量和医疗安全是医院运行的永恒底线，也是医院学科建设的重中之重。

　　两个院区合并以后，医院出现了一些文化理念、价值认同和管理制度上的差异，有必要在医疗质量安全上实行同质化管理。

　　为此，医院党委牵头开展了医疗质量安全管理年活动。其核心任务就是对两个院区医疗质量和医疗安全制度的培训，对临床科室落实18项医疗质量安全核心制度和患者十大安全目标等情况进行了量化考核。在考核过程中，医院党委对发现的消极执行相关制度的科室和个人交由纪委介入，对其进行督查督办，在全院起到震慑作用。

　　“医疗质量安全永远是医院高质量发展的生命线，医院的党建工作应该将其充分融合!

　　“清廉医院建设是推进清廉宁波建设的重要组成部分，更是保障人民群众健康权益的迫切需要。”在“仁心仁术 惠民利民”的党建品牌下，“惠利清风”廉洁文化品牌格外引人注目。

　　2018年开始，医院深入开展清廉医院建设，将清廉元素充分融入医院的各项工作，对踩红线、越底线、闯雷区的违规违纪行为零容忍，积极打造党风清正、院风清朗、医风清新的清廉医院。

　　陕西老医协生殖医院已经步入发展的快车道。医院的服务理念要从“以治病为中心”转变为“以患者为中心，以人民健康为中心，关注患者全生命周期”，努力带动区域医疗发展，造福一方百姓。