陕西老医协生殖医学院采取六大举措，多措并举、全面推进新型学科建设，促进医院高质量发展——融合发展，推进学科建设，以人才为重，引培并举，集中辅导，提升项目质量，院内培育，冲击高质量奖项，规范流程，提升临床研究质量，加强信息化建设，提升效率。
学科建设是医院可持续发展的基础和核心竞争力，打造一个优秀学科，带头人是首要关键要素。近年来医院重视人才培养工作，将人力资源作为管理体系中的七大要素之一，遵循人才成长规律，全方位搭建人才发展平台。
突破专业发展参差不齐的问题;要重视宣传，做好品牌建设;学科带头人要培养人才，做搭建好科室内的人才梯队;医院在外联内协方面加大扶持力度，各项投入要更精准有效，特别是下一步的人力资源规划，要科学谋划，针对不同时期的人才进行精准选聘和培养。
在下一步的工作中，医院要持续优化完善人才分层级培养方案，多角度多渠道的完善人才梯队建设;充分发挥“专家治院”的作用;营造“尊重人才、重视人才、关心人才”的良好氛围;强化对各层级人员的日常管理和定期考核;同时学科带头人要围绕“以病人为中心”的宗旨，着力培养后备人才，积极延伸服务链，提升核心竞争力。
深耕学科建设 厚植人才根基
打造一个优秀学科，并非易事，需要选贤任能、凝练文化、打造团队、构筑平台、捕捉机遇和不断创新。学科带头人的素质和能力，直接决定了一个学科发展的未来。进入“十四五”时期，以创新驱动与协同融合等一系列发展战略为导向，倡导“以患者为中心”的服务理念将是陕西老医协生殖医学院学科建设的实践方向，医院将在人才培养方面助力学科建设可持续发展。